00小说网 > 都市言情 > 首富从看见信息面板开始 > 第四十四章 游戏发展国
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    韩路一意识到苏念念和陆明洲都在看他。

    “不用取消。“

    他的脸上看不出情绪:“去聊聊吧。”

    陆明洲消化了一下,说:“行,材料我重新调一版。”

    他走过去把白板上的数字擦掉了。

    韩路一也走回自己的工位,打开电脑搜索起刚才的新闻。

    CodeSafe单次代码扫描的推理成本是多少?BugKiller的成本他清楚,不便宜。CodeSafe的模型架构更重,只会更贵。永久免费,自动接入,三百万开发者,每人每天扫几次?这笔推理费谁出?拿云服务的利润补?那等于整个鼎盛云在养一个代码审查工具,图什么?不可能只为了针对他BugKiller。那就不是冲着他来的,是冲着生态来的,CodeSafe是赠品,就是为了让开发者留在鼎盛云。这样看情况没有一开始想象的那么糟,BugKiller的客户里在鼎盛云上的本来就不多,如果鼎盛要打生态战,昆仑天枢青岳三家反而是最应该着急的。

    脑海里乱糟糟涌出一堆念头,最后也没有结论,这时候新闻页面已经加载完了,韩路一打开视界。

    【鼎盛云·CodeSafe免费捆绑策略|核心目的:提升CodeSafe日活用户数】

    就这?

    跟刚才想的都没关系,就为了做高日活。

    但做高日活干什么?

    视界没给答案。

    韩路一把苏念念和陆明洲叫过来又开了个小会。

    “对我们的影响没有想象中大,而且会把我们和三家云绑的更紧。”韩路一说。

    “定价会有压力。”她说,“人家免费了,我们月费三千。技术领队要买我们的产品,老板会问:「怎么不用免费的?」”

    “就像微软的Copilot,虽然不好用,但也是个AI。”韩路一说。

    说完冷场了,苏念念和陆明洲都没get到笑点。

    “所以重点不是产品好不好,是让用户自己感受到差距。”苏念念接回刚才的话题,“得有人专门做这件事。另外社区建设也要做好,好好利用青岳的活动机会,再叫马小飞拍几条视频宣传一下。”

    “先招人吧。”韩路一揉了揉太阳穴,总结道。

    招聘广告挂出去三天,已经收了七十多份简历。

    韩路一和苏念念面对面坐着,一人一摞打印简历做初筛。

    “这个。“苏念念举起一份,“自我介绍八百字,项目经验两行半。“

    韩路一瞄了一眼:“写小说的?“

    简历拍到左边。

    “这人连公司名都没改,「贵司腾云科技」。”

    “大概是脚本投的。”

    翻了几份,苏念念忽然笑出声,把一份简历转过来给他看。

    精通Office全家桶,擅长团建策划,热爱广场舞。

    “投的什么岗位?”

    “后端开发。”

    两人都笑了。

    韩路一翻到下一份的时候,打开了视界。

    面板弹出来的瞬间他就后悔了。

    【张伟|31岁|后端开发·7年|简历真实度:68%|项目经验夸大程度:中偏高|核心能力:Java/Spring中规中矩|短板:分布式经验几乎为零(简历写“熟悉”)|情绪锚点:焦虑(三个月未就业)|离职原因:绩效末位淘汰(简历写“团队解散”)|薪资心理底线:14K|谈判风格:被动偏回避|谎言概率:简历整体偏高|竞业状态:无|婚姻:已婚育一子|房贷剩余:127万……】

    一份简历,四十多个字段,从技术能力到房贷余额全给列出来了。

    他又扫了一眼旁边那份鼎盛P7的简历,还是前司的同事:

    【陈建业|35岁|后端/架构·12年|简历真实度:94%|核心能力:大型系统架构设计|管理经验:5人团队|隐藏动机:过渡期,六个月内大概率跳走|风险:已在面另外三家|期望薪资弹性:极低|性格特质:控制欲强,习惯主导技术决策|团队适配:只服从技术强的领导……】

    视界给的信息都很有用,但是也太全了。韩路一要判断的只有一件事:这个人值不值得约面试。但视界把所有的信息全摊在面前,看简历反而比不开视界更累了。

    他又翻了两份。每翻一份,面板就刷一整屏。技术能力和短板埋在一堆「薪资弹性」「谎言概率」「情绪锚点」中间,得自己挑。

    像什么?

    像一个API返回了完整的JSON,他只需要三个字段,其余全是噪音。

    这个不能自定义一下吗?

    他放下简历,闭上眼,开始想在视野里找到“设置”键。

    念头一动,一个类似代码编辑器的界面弹了出来。

    他愣了一下。

    【精力:437/500】

    直接掉了50点。

    原来视界是可编程的啊?

    他试着“写“了一条指令:输出字段只保留核心能力、短板、工作风格、团队适配、稳定性、隐藏信息,过滤掉个人隐私。

    他重新扫了一眼那份P7的简历。

    【陈建业】

    【核心能力:大型系统架构】

    【短板:需主导权,不适配小团队】

    【工作风格:强控制型】

    【团队适配:低(需更强leader)】

    【稳定性:低(过渡期,六个月内大概率离开)】

    【隐藏:同时面三家】

    七行。比刚才干净多了。

    韩路一玩心大起,又做了一番更改,再看同一份简历。

    【陈建业】

    【技术S|协作C|稳定D】

    【特技:大型系统架构】

    【词条:控制狂|过客】

    下一份——

    【李婷】

    【运营A|协作A|稳定S】

    【特技:无】

    【词条:亲和|自驱】

    再一份——

    【赵磊】

    【技术A|协作B|稳定A】

    【特技:分布式专精】

    【词条:独狼|不粘锅】

    韩路一又回去把刚才的广场舞大哥的简历翻出来——

    【牛亦凡】

    【技术D|协作A|稳定C】

    【特技:广场舞】

    【词条:串台|团魂】

    嘿嘿,好玩。

    “你笑什么?”苏念念抬头看向他。

    “我感觉自己在玩《游戏发展国》。”韩路一说。

    苏念念平时也玩游戏,知道韩路一在说什么:“要是开公司真像玩模拟经营游戏就好了,你又看不见属性面板。”

    韩路一没接话,接着低头看简历了。

    【精力:337/500】

    有点费精力,但是有点上头啊。
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