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“林总，我来汇报一下。”杨光明的表情变得严肃，“这段时间我天天在大学城和果批市场跑，发现了一个不太好的苗头。咱们的进货渠道那边，最近一直有生面孔在打听我们的出货量。”
“不仅如此，连学校里那些帮我们兼职的大学生，私底下也被人套过话，有人在偷偷计算我们每天的订单数据和利润率。”
听到这话，林渊的眼睛微微一眯。情理之中，也是意料之中。就如同路边的小吃店，没有什么技术门槛的话，只要赚钱，立刻会被大量复制。
“所以我敢断定，”杨光明斩钉截铁地说，“最多到明年春季开学，咱们聚划算的模式，绝对会在外省、甚至本省被彻底复制。会有大批的模仿者进场。”
“第二点，也是郭总刚才提到的，公司架构问题。”
杨光明难得笑了一下，“我本人不是学市场营销出身的，但现在国内的地推、拉新、甚至后勤结算，我什么活都在干。说句难听的，公司如果只是个赚点辛苦钱的小作坊，这么干没问题，省钱嘛。”
“但现在，咱们公司的利润明显已经不是小打小闹了。我们极其缺乏专业的市场人员，缺乏专门的HR（人事部），还有未来能独当一面的开发部。”
“大家可能觉得体制内的政府部门很臃肿、部门多得吓人。但实际上，从行政运转的角度来说，每一个职能部门的存在都有其特定的作用。”
“当然，体制内经常存在推诿扯皮、流程冗长的问题。而咱们公司现在最宝贵的财富，就是林总您能直接扁平化指挥大家，效率极高。但效率再高，也得有专门的齿轮来配合。”
这句话就有点显得套话，但也说的是真实情况。到底秘书出身。不过至少让人听起来还是非常受用的。
说到这，杨光明看了一眼坐在角落里疯狂记笔记的王林，补充了一句：“另外，王林这段时间跟着我跑前跑后，进步非常大，能吃苦。但我建议，接下来的扩招阶段，让他先留在市场部多历练历练，在能学到东西的基层多深耕一下，把地基打牢。”
林渊听完，心里暗暗点头，这段时间王林确实也付出不少，但是如果跟熟练工种或者有能力的人比的话，王林肯定还是不行，毕竟年纪在这里。
但是王林身上具备一个所有人都不具备的能力，就是深得林渊本人的信任。能力可以培养，信任未必可以。
“杨总结得很到位，一针见血。”林渊带头鼓起了掌。
会议室里顿时响起一阵热烈的掌声。王林被当众表扬，脸红扑扑的，看着杨光明的眼神里满是敬佩，只觉得干劲十足。
掌声落下，林渊收起了笑容，神色郑重：
“既然问题都抛出来了，那我就定个调子。接下来，公司发展的核心战略，第一步：进军游戏界。不仅仅是现有的那两款，只要资金允许，我会全面铺开。”
林渊看着众人，突然抛出了一个重磅炸弹，“我可以给大家透个底。咱们的明星产品 PrO HDR，上线不到一个月，净利润——逼近三千万。”
在场除了韩芸和郭一凡，其他人都是对财务状况不太清楚的，他们也不知道为什么林渊会这么说。
一般公司的实际利润属于公司机密之一，是不太可能告诉所有的员工的。当然，现在LY 科技公司也没几个人就是了。
技术部的学生们纷纷张大了嘴巴。下意识地相互对视，他们这辈子都没见过这么多钱，也没想过。
饶是张正知道这款软件卖得很好，但他也不知道具体赚了多少钱，此刻听到林渊亲口说出，也是非常震惊。
不等众人反应过来。
“各位一定很奇怪，我为什么要告诉大家这个？对吧？”林渊的话锋陡然一转，他的目光锁定在那群南信大的大三大四学生身上：
“是因为技术部除了张总，其他人的技术非常一般，甚至随便一个从业过几年的程序员，你们都不如。”
几个大学生的脸瞬间涨得通红，但没人敢反驳。
“那天跟你们合作过项目之后，我知道你们的水平有限，但我没想到会这么差。和你们说公司利润的原因，就是希望大家可以在短时间之内迅速提高。不然你们会被淘汰。”
接着，林渊放缓了语气：
“当然，我当初既然把你们招进来，就是看中了你们像一张白纸。我希望你们能成为公司的骨干，成为未来扩招后、各个技术小组的备选负责人。”
这句话是事实，当初就是因为有员工的背叛，所以导致阿里提前结束了合作，损失惨重。
所以这次林渊从学校里面拉来一批人，给予了高薪，就是希望这批人是成为种子的，哪怕自己的专业能力不够。但是尽量不会背叛自己。
当然他不可能要求每个人绝对忠诚自己，这是不可能的。他又不是萧峰，见到一个人就收为小弟，然后纳头便拜，王霸之气。
但是学校里面刚出社会的学生，总是比社会摸爬滚打之后的老油条要好很多。
“马上技术部就要大规模招人。我希望大家能跟我齐头并进，把这个部门做大。未来，我们的目标是国际市场，会有国外的顶尖程序员加入我们。”
“所以，从今天起，你们不仅要精进代码，务必把英语口语给我练好！未来我们的重心绝对不是放在国内。”
林渊指了指自己，语气变得真诚了几分：
“一个人想要进步，就必须不断地学习。你们看我，什么都不懂，今天开会，我不照样被韩姐批评资金闲置吗？”
“在咱们这儿，不讲那些虚头巴脑的官话套话。未来公司的扩张会超乎大家的想象，所以我希望大家不要掉队，你们是我第一批员工。我希望以后在座的各位都是负责人。”
一番话，恩威并施，。
底下那帮大学生，不仅没有因为被骂技术差而心生怨恨，反而一个个攥紧了拳头，心里憋着一股必须要证明自己的狠劲儿。
他们不傻。
在2009年，能给还没毕业的大学生交五险一金、开着几千高薪、还时不时发奖金的老板，提着灯笼都找不到。
这待遇太优厚了，优厚得让他们平时因为干活少而感到惶恐。
更何况，那天凌晨，林渊在机房里那一手犹如神明降临般的底层算法优化，给他们带来的震撼太大了。
在他们看来，林渊不仅有能力、有眼光、有格局，关键技术上也是全面碾压。说白了能用自己是看得起自己，能留自己是对得起自己。
就像一个笑话说的，给你 100 斤水，你肯定是觉得搬起来特别累，但是给你 100 斤钱呢？可能你不但能搬，你还能跑。
他们相信林渊刚刚说的话一定会成为现实。目前公司的产品已经在市场被证明、被认可。虽然现在公司里人还很少，但是都是人才。
就比如杨光明，做事滴水不漏。郭一凡市场策划也是相当顶尖，再看看自己，大三大四学生。真的是啥也不是。
他们深深意识到，想要在这个即将快速发展的公司中有一席之地，就必须拼命提高自己。
张正坐在椅子上，重重地点了点头，他觉得来到这里真是这辈子最正确的决定。待遇好就不说了，最关键的是，林渊虽然年轻，但待人接物客气，行事果断，完全没有那种抠门无良老板的做派。
尤其是那近乎降维打击的技术实力，彻底折服了他这个博士生。跟着这样的人干，有奔头。
林渊起身摆了摆手：“行了，今天的会就开到这儿，散会。各就各位，准备干活！”
今天他说的话，就是为了在公司开始树立威严。因为之前的相处，他也没什么架子。
但是马上公司迎来快速发展，人员扩招，自己必须先要在团队内部建立起自己的威严。这样以后，领导众人、领导各个部门，这些人才会把自己的话当回事。
人就是这样，尤其是在公司内部，关系不要走得太近，也不能太远。尤其是作为老板，要把握分寸。
你要问林渊为什么突然学会了这个？那是因为他在看一本书，书的名字叫做《公司管理》。
虽然里面有一些观点他并不认同，但是大部分对他来说很受用，想要真正完成心中的目标。
不仅仅是公司的所有人，包括他自己，都要不断地学习和进步。要想不被市场所淘汰，首先就要跟得上市场和时代的步伐。
【第一章送上，保底先一万字啊，大家今天过年，我争取多更一点，就当给大家拜个年了。】
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