第七章：KPI的真相

    镜面恢复平静已经许久，张辰却仍僵立在原地，仿佛魂魄再次离体。范无救的话语，每一个字都像淬了冰的钉子，将他重新钉回了现实——一个被明码标价、与阴司绩效捆绑的现实。

    “代理”、“指标”、“KPI”……这些充满阳间职场铜臭味的词汇，从一位勾魂鬼差口中说出，产生的荒诞感几乎让他作呕。原来，那所谓的“锦囊妙计”，那看似冒险的“善缘”，不过是一场精心算计的招聘。他，张辰，一个死里逃生的书生，成了阴曹地府基层公务员为了完成考核指标而安插在阳间的“临时工”。

    就在他心乱如麻之际，那面铜镜再次泛起了微光。这一次，景象不再是范无救那张疲惫的黑脸，而是一卷散发着淡淡幽光的、似帛非帛似纸非纸的卷轴，在镜中缓缓展开。

    卷轴顶端，是几个森严的古篆大字——《幽冥司勾魂使绩效考核细则（天运柒陆玖贰年版）》。

    范无救的声音适时响起，如同一个冷酷的画外音，伴随着卷轴上浮现的条款文字：

    “看清楚了，张辰。这就是老子，以及千万阴差头顶的紧箍咒。”

    卷轴上条款罗列，冰冷详尽：

    * 甲等指标：每月引渡阳寿已尽、无大善恶之普通亡魂，满壹佰名。赏：阴德叁仟，优先擢升机会。

    * 乙等指标：引渡亡魂柒拾名。赏：阴德贰仟。

    * 丙等指标：引渡亡魂伍拾名。基础达标，无赏无罚。

    * 丁等以下：罚没当月阴德俸禄，累计三月，降级处理，发配至恶鬼道或畜生道“轮岗历练”。

    这还只是基础。细则下方，还有密密麻麻的附加条款：

    * 引渡怨灵、恶鬼，视其凶戾程度，可抵叁至拾名普通亡魂。（附注：风险极高，伤亡自负。）

    * 致亡魂魂飞魄散者，每名罚款阴德壹仟，并视情节记过。（批红小字：慎用雷霆手段，优化资源配置，保持轮回秩序稳定！）

    * 工作失误，致亡魂滞留阳间超七七四十九日者，每名记大过一次，扣罚阴德伍佰。

    卷轴上甚至还有“优秀员工”的阴德积分排行榜，以及末位淘汰的警示名单。张辰看得头皮发麻，这哪里是执掌生死轮回的森罗地府，分明是一座业绩至上的冰冷工厂。

    “看明白了吗？”范无救的声音带着一丝讥诮，“引渡你，算一个普通指标。但若你滞留阳间成了祸害，或者我直接把你打得魂飞魄散，老子不仅白干，还得倒贴阴德！指点你还阳，虽然当期指标算失败，但只要你这个‘生魂’存在，我就能利用你，去处理那些真正的‘滞销品’、‘硬骨头’！”

    镜中景象再变，浮现出几幅模糊的动态画面：有在古战场上徘徊不去的士兵幽魂，煞气冲天，普通鬼差难以近身；有因冤屈而盘踞深宅的怨灵，怨念交织成结界；甚至还有一些因死法特殊、地域特殊，导致阴阳通道不畅而卡在夹缝中的“失踪人口”……

    “这些，”范无救的声音低沉下来，“都是地府名册上有记录，但我们正规鬼差却因种种‘规则’限制，难以顺利引渡的‘灰色亡魂’。处理它们，要么代价巨大，要么容易引发阴阳秩序动荡，上面那些判官老爷，多一事不如少一事。”

    “而你，”他的语气重点落在张辰身上，“你已非纯粹的阳间生人，也非阴间死魂。你的存在本身，就是一个规则的‘漏洞’。你能以生人之躯触及灵体，又能以半死之魂规避一些针对活人的阴阳禁制。由你去‘劝说’、‘引导’甚至……‘清理’这些滞留者，再合适不过。”

    “每成功一个，就算我的绩效。你帮我刷指标，我让你多活些时日，各取所需。这就是交易的全部真相。”

    镜面光芒渐熄，那冰冷的考核细则和诡异的灰色亡魂影像也随之消失。

    张辰缓缓坐倒在冰冷的地面上。他终于彻底明白了。他的还阳，不是恩赐，是一场各取所需的雇佣关系。他得到的不是纯粹的生命，而是一份危险的工作和一份悬在头顶的“阴司KPI”。

    他不再是简单的书生张辰，他是阴曹地府驻阳间的“编外清道夫”，是范无救名下的一笔“活资产”。

    而第一个任务——城南义庄，溺死的老船夫——就是他的入职考核。完不成，或者搞砸了，等待他的，恐怕远不止是范无救的绩效考核不合格那么简单。

    阳间的夜风吹过，他却感觉比黄泉路上的阴风更刺骨。这份“活”着的代价，似乎才刚刚开始显现其沉重的分量。