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接连遭遇到这些事以后，小梦觉得再在繁星互娱这家公司待下去也没什么意义了。所以她第二天就提交了辞职申请书，想要离开这个伤心之地。
其实她现在一刻也不想在繁星互娱再待下去了，但是员工辞职有一定的流程，这个她也归避不了。
雇员离职的总体过程大致可划分为6个阶段。
1.递交辞职书：雇员必须先递交一封辞职信，信中要注明辞职日期，辞职理由，以及对公司的感激之情，有的公司甚至要求雇员填好辞职表，或者采用专门的辞职表。
2.与上司交流：在递交了离职申请书之后，雇员一般都会与其直属上司交流，解释自己的决策，并商议下一步的行动。
3.注意注意时间：在工作中，在工作中，在工作中，一般都要按照公司的要求，向公司提出一个明确的时间范围，可能是数星期，也可能是数个月，由公司制定。
4.组织工作移交：在离开之前，要主动组织好自己的工作，并与有关人员做好移交工作，这样才能保证离开后，公司可以正常运作，对其它人员给予必要的帮助和引导。
5.离职程序：在离开之前，雇员一般要办理一套相关的离职程序，例如：公司财产返还，加班工资结算，公司福利取消等等，有关的相关程序，请向公司人事处查询。
6.离任：部分企业或将安排离任人员参加离任会议，以听取其对企业的看法及建议，同时也是与企业进行交流的好时机。
按照小梦之前对繁星互娱离职程序的理解，最快也要一个多月才能完成。
但是因为她现在并没有在跟随某个艺人在当对方的助理，所以小梦觉得这个时间还能压缩一下。
或许...一周就够了吧？
然而，当小梦把辞职申请书交给人事以后，人事却一拖再拖，今天等明天，明天等后天。
就光等通知，就花了小梦整整一周的时间！
就在小梦实在是等无可等，准备去找人事问问进度的时候，徐芳圆却找人把她叫去了办公室。
小梦怀着忐忑的心去到了徐芳圆的办公室，徐芳圆直接告诉她，因为竞业协议的原因，小梦在半年内是不准离职的，否则要交满她完全承受不起的违约金！
小梦当场就愣住了，她入职的时候确实是签署了一个竞业协议，但是当时人事和她说的是，这就是走个流程，不会有什么影响的，所以小梦也没怎么看就签了。
不过就算她看了也肯定是看不懂的，合同这东西，一句话里变一个字，就是有不一样的意思！
小梦也没想到，这竞业协议竟然会这么坑！
小梦本身就是讨好型人格，再碰到这不要脸的徐芳圆，结果可想而知。
甚至就连工资，也因为提了离职，彻底转岗和扫地大妈一模一样了！
从那以后，小梦就真真正正的成了繁星互娱的扫地阿姨，谁来都能踩两脚的那种！
就连扫地阿姨都看不起她，因为她可是管理层的三啊！
什么？你说三为什么会来打扫卫生？
谁知道呢，指不定是主人的任务呗~
至此，小梦在繁星互娱的生活暗无天日，从此都没见小梦怎么笑过。
小梦想到这里，面对着镜子的她，终于控制不住自己的眼泪，默默的哭着。
被人误会她没哭，被职场霸凌她没哭，被徐芳圆肆无忌惮的践踏尊严，她也没哭。
但是现在，面对苏忱的关心，小梦再也忍不住，一个人躲在卫生间里哭着。
尽管小梦已经极度克制着自己的哭声，可还是有声响传进了手机的话筒里。
电话那头，苏忱听着小梦断断续续的抽泣声，更是急忙问道:“小梦？小梦你怎么了？”
“你有什么事和我说，有我呢！”
“忱哥...我...我没事...你...你放心...”
小梦还是不愿意说出这些日子的遭遇。
她其实是怕苏忱有心理压力。
苏忱是小梦为数不多见过的好人，在小梦刚进繁星互娱的时候，曾因为自己的问题，不小心惹了林嫣然不开心。
林嫣然虽然没有骂人，但是那种冷暴力让她现在都还记忆犹新。
当时的苏忱看出了这一点，所以就委婉的帮小梦摆脱了困境，事后也一直在开导小梦，甚至他还替林嫣然和她道歉了。
那还是小梦刚走入职场的时候，所以从那时起，苏忱一度成了小梦的太阳。
这也是为什么，苏忱会觉得小梦对自己非常的好，甚至还愿意为他说话，在苏忱的眼里，他和小梦不过是萍水相逢。
但是小梦不一样，苏忱在小梦的眼里，他就是自己人生道路上一个闪闪发光的太阳。
所以，在别人都认为苏忱配不上林嫣然的时候，只有小梦一直认为并且始终坚信，是林嫣然配不上苏忱！
或许这就是，你不经意间的一件小事，就能拯救别人全世界的最好事例吧！
也正因为如此，所以小梦觉得要是自己说自己过得不好，说自己被徐芳圆针对，那么苏忱一定会觉得这是他的问题。
是因为小梦帮苏忱说话，所以才导致了眼下的这个局面，会让苏忱自责。
如果平常小梦可能还会犹豫一下要不要说，但是马上就是《明日之星》的总决赛了，小梦觉得自己不应该苏忱造成心理负担。
我只是难过一点而已，但要是苏忱因为自己，导致比赛失利，那我可真的是千古罪人了！
苏忱哥哥已经对我很好很好了，我不能再给苏忱哥哥添麻烦，我自己一个人也能扛过去。
嗯，我可以的！
就是...对不起啊...苏忱哥哥...小梦还是骗你了...
所以小梦最终还是打起了精神，止住了抽泣声，笑着对电话那头的苏忱说道:“真的没事，我在繁星互娱过的还不错，现在工资也没变，事情也没有之前那么繁琐了。
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